市水務(wù)集團(tuán)資產(chǎn)財(cái)務(wù)部召開財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核辦法討論會(huì)

為充分發(fā)揮財(cái)務(wù)人員工作主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，提高工作效率、提升工作質(zhì)量，4月24日，菏澤市水務(wù)集團(tuán)資產(chǎn)財(cái)務(wù)部召開2024年度財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核辦法討論會(huì)。

會(huì)議由市水務(wù)集團(tuán)總經(jīng)理助理、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)呂紅為主持，集團(tuán)工會(huì)副主席、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)鄭迎旭和6位財(cái)務(wù)共享中心主任分別發(fā)言。大家一致認(rèn)為，日常考核要采用集團(tuán)財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理權(quán)限，分層級(jí)、分崗位、分專業(yè)技術(shù)（職稱）能力，在不同考核周期（年、季、月）分別評(píng)價(jià)實(shí)施。

呂紅為強(qiáng)調(diào)，績(jī)效考核工作，既要體現(xiàn)財(cái)務(wù)人員“德、能、勤、績(jī)、廉”的綜合能力，又是對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)每個(gè)共享中心、每個(gè)財(cái)務(wù)人員的綜合評(píng)價(jià)?？?jī)效考核工作既要全面，又要嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)在邏輯要清晰，充分發(fā)揮每個(gè)財(cái)務(wù)人員的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，從而提高工作效率、提升工作質(zhì)量。